在大多数，我们所说的企业文化建设，并不是这个企业之前没有企业文化，而是之前的企业文化没有通过系统梳理，无法真正推进到每个员工的生产生活习惯上，所以希望通过企业文化建设，让企业的员工都朝着一个方向努力，并且向外界传达出我们的服务态度和决心。那么企业文化建设内容是什么呢？

首先很多企业都想建设企业文化，每个领导人心中都会有很多想法，可是心中并没有具体的实施措施，只好多做一些企业宣传语、广告语上和多组织一些文体活动，以为这样就是企业文化建设了。其实这些和企业文化还是有很大差距的，这些广告宣传标语对于企业文化建设都是一些表面的东西。只有想清楚企业文化建设的原因和目标才能围绕企业文化建设开展后续工作，也只有这样才能更好的推动企业文化建设和生产经营活动。

其次企业文化最为简单的表现形式就是员工的行为习惯，行为习惯又可分为外在行为和内在习惯。员工的外在行为是否专业、正规。内在习惯，员工是积极解决，还是推诿扯皮。这些都是企业文化在员工身上的一种体现，也是外界对于这个企业的最直观的印象。

员工的外在行为就是客户对于企业文化的第一印象，也就是说员工外在行为就是企业文化对外最直观的表现形式，从其身上的穿的文化衫，习惯，态度就是直接反映出企业的专业度和敬业度。所以，企业文化建设要从全局出发，认真梳理、总结，从最基础的员工穿着等小细节出发，以企业文化衫等形式向外界展现企业的发展方向，服务态度。站在企业角度，向社会展示企业价值观，使命，宗旨和信念等企业文化相关的主题内容。

同时，企业文化不是一朝一夕就能够建立的，也不是某个部门就可以独立建立起来的，更不是某个领导就能够独立完成的。而是需要通过全体员工的不懈努力，引导员工瞄准一个目标，全力以赴，保证企业文化建设的顺利展开。

最后说明一点企业文化建设并不能照搬成功企业的文化建设方案，有的企业就通过企业文化衫定做把公司文化建设起来，但是企业文化建设必须结合自身企业的具体情况展开工作，要知道企业文化建设受到很多因素的影响。

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