工作服是企业形象的象征，为了统一形象，大部分企业会定制一模一样的工作服。但是有一些企业想在工作服上面印制员工名字的专属工作服，小编就为大家分析一下这样的工作服是否有必要。

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首先从需求的角度来说，企业在工作服上面定制员工的名字，这样的做法一方面可以避免员工之间把工作服弄混了，其次还能增加员工对于工作服的爱惜程度，毕竟工作服没了之后就不能找其他员工借了；另一方面，员工名字的专属文化衫还能增强员工的责任归属问题，试想一下员工在外面的时候，出了什么问题客户就可能直接反馈到个人，这样的责任制度能进一步增强员工的自觉性，提供工作效率。

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其次我们来看下以上这些问题是否具有唯一性。对于员工把工作服弄混的概率是非常低的，毕竟每个人穿的码数都是不一样的，并且员工还可以在水洗标签上面做标记，这样的情况下工作服弄混的概率就更低了。而增加员工的责任制度是一个非常不错的措施，但是这会带来一个问题就是员工隐私的泄露。事实上按照其他企业的做法是在工作服上面贴一张号码牌，这是非常不错的一种措施。

最后给大家介绍一下员工专属工作服的成本问题，首先就是专属工作服需要按照每个员工进行单独开版，人数少还好，一旦员工超过一定的数量，这将产生非常庞大的费用。

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总的来说，小编并不建议定制员工专属工作服，企业可以选择定制统一的工作服。对于有确定员工责任归属需求的企业可以选择在编码卡或者员工工牌，这样既能有效的减少企业工作服定制的成本还能降低员工之间的轮岗带来的影响。

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