企业团建要怎么举行？公司为什么要举行团建？过去的几年里，你一定也有过几次团建经历，这些经历或好或不好。好的团建能够让员工们放松心情，为工作减压，而不好的团建不但得不到身心的排解，还会让人觉得很累，产生宁可在家休息的感觉。因此团建活动方案是非常重要的！

1、团建核心

团建的建才是团建活动的核心，没有达到建设的目的就毫无意义。也不是说你到了某个地方，观光了一圈然后回去，就算是团建了，团建可不是如此简单!

2、团建目的

根据团建的目的不同，团建的方式也会有所不同，组织形式也会产生差异。

就比如，公司发展陷入瓶颈，组织者希望通过团建活动鼓舞员工士气，那么一些休闲类的团建活动，比如打打扑克，桌游等，显然是不合适的。因此选择对的团建，首先需要明确团建目的，才能做出更好的选择。

团建目的主要有：

①公司发展陷入瓶颈，鼓舞员工士气;

②新人入职，增加员工之间的相互认识;

③员工之间发生矛盾，制造和解机会;

④公司整体工作效率下降，想了解员工诉求;

⑤制定企业未来发展计划，整合方案;

3、团建种类

团建大体可分为两类，一种是时间类，一种是玩法类。

时间的角度可分为年、季、月。什么是年、季、月?年是指一年一度全员参与的大型团建活动。季是一个组织单位划分的团建活动，可以去的团建有：烧烤、轰趴、会所、温泉等。月是指一个部门为一个单位，由部门经理或负责人来组织聚会，可以是约饭，k歌等。

玩法的角度可分为四种方式：休闲、体验、户外旅行、主题定制。

休闲即能够放松自我，缓解工作压力的地方;

体验即能够轻松愉快做一些小游戏，又能促进交流的方式，例如一起打打手游，扑克，桌游等;

户外旅行即公司一年一度的大型团建项目;

主题定制则是户外旅行团建的升级版，比如荒岛求生，需要运用到很多理念，能够从中领悟更多。

他们会觉得团建占用私人休息时间，团建内容也是只能遵从公司安排，公司团建于出勤挂钩，员工被迫服从安排，领导戏多员工无参与感，团建内容低俗，令员工感到不适，团建预算有限，员工自费等情况。

4、如何策划一场完美的团建

很多人对团建有个误区。就是非要搞得很隆重、很有仪式感，其实是没必要的。

策划异常优质团建，必须遵从以下原则：

①公司需提前筹备团建，提前一周或半个月通知到位，便于员工安排时间;

②提供几个团建方案供员工们投票决定，票高者得;

③团建时长半天最佳，可安排在午餐、晚餐时间之前;

④不要在休息日(周末)强制员工参与团建活动，撞上周末采取自愿参与的方式。

5、团建理解误区

许多人很反感团建，一提到团建就觉得还不如在家休息，拥有更多的自由支配时间，做自己想做的事，岂不更好。有这样的想法也无可厚非，毕竟许多人对团建没有正确的理解。

许多人认为团建定员工文化衫是一件即奢华又没有意义的事情，其实不然。团建的仪式感除了组织者精心的策划和有氛围的场地，还有很重要的一点就是为员工定制文化衫，文化衫也是企业文化的一个部分，员工穿着文化衫参与团建，更能体现公司团队的凝聚力，且不论拍照还是做活动的效果更好，形象上会有很大的差别。现在公司文化衫定制也是简单而又方便，团体定制价格也更优惠。

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